66问答网
所有问题
当前搜索:
返聘 工伤
工伤
解除劳动合同后,公司又
返聘
后,既没有交社保,又没有签劳动合同,我该...
答:
1,
工伤
解除劳动合同后,按工伤处理的流程处理。2,公司又
返聘
后,返聘指退休人员。你没有退休吧?既没有交社保,又没有签劳动合同,要求公司改正。否则向劳动监察大队投诉,要求补交社保。供参考
聘用协议
工伤
待遇可以享受吗?
答:
聘用协议中,双方是劳务关系,发生安全事故后是不能享受
工伤
保险待遇的。这种情况下,受伤劳务人员应当按照侵权责任向用人单位索赔。现在有些单位会
返聘
些退休人员,双方签订的是聘用协议,在劳务关系下是不能按照工伤处理的。 一、聘用协议工伤待遇可以享受吗?《聘用协议》中,双方属于劳务关系,是不能认定...
退休
返聘
代课的家庭教师受伤算
工伤
吗
答:
能否被认定为
工伤
,必须符合《工伤保险条例》 “第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等...
企业员工保险怎么签合同为什么要签
返聘
合同呢
答:
两者间的区别:1、
返聘
工与用人单位是劳动关系,还是劳务关系,后者则不受劳动法保护,按照民事诉讼处理。就目前大多数返聘人员与公司是形成劳务关系。2、薪资待遇不同。返聘工的薪酬核算跟正式员工不同,享受的薪资福利不同。3、有无
工伤
保险。4、返聘工与用人单位不能签订劳动合同,只能由双方协商,签订...
企业为什么要买雇主责任险?
答:
劳务派遣人员、借调人员、退休
返聘
人员等;新入职还没来得及参加
工伤
保险的员工;已申请离职停止社保,但仍在原岗位工作的员工。从上述名单可以看出,雇主责任险包含的人群是很全面的,无论是临时工,还是正式工,无论是签了劳动合同的员工,还是存在劳动事实关系的员工,都是可以的。特别是部分人暂时不具备...
离退休人员
工伤
如何处理
答:
离退休人员,不是企业职工,不会发生
工伤
的,如果
返聘
后有其它意外伤害,只能按人身伤害处理。
我已
工伤
退休现在另一家上班可以给我交保险吗
答:
不可以的。已经超过法定退休年龄者不能参加职工社保,这个问题在退休
返聘
人员参加
工伤
保险时表现尤为明显,一般是为退休人员参加商业保险以规避风险。
65岁的老人
工伤
能赔多少
视频时间 00:47
退休人员
返聘
工作中因病死亡该怎么赔偿
答:
退休职工
返聘
工作中突发疾病死亡按返聘合同约定处理。退休职工不具有法定的劳动者资格,返聘不是劳动关系,不受劳动法规的调整,工作中突发疾病死亡也就不能认定为视同
工伤
。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 (法释〔2010〕12号)第七条规定,退休职工返聘的属于劳务...
一个雇员退休受
工伤
前期公司给了医了费用后期康福公司要用雇员社保卡...
答:
已经退休的人员,
返聘
出现
工伤
,虽然不受劳动法,工伤保险条例的制约,但是依然单位要承担责任,可以按照工伤保险管理办法进行处理,也可以按照人身损害赔偿办法进行处理,
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
76
涓嬩竴椤
75
其他人还搜